Zákoník práce je základním právním předpisem, který upravuje pracovněprávní vztahy v České republice. Novela zákoníku práce, kterou připravuje Ministerstvo práce a sociálních věcí, si klade za cíl zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a reagovat na aktuální potřeby moderního trhu práce. V současné chvíli očekáváme, že novelizace vstoupí v platnost v květnu 2025.
Hlavní cíle novely
- Zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů:
- Změny zahrnují například úpravu výpovědní doby, která nově začne běžet již ode dne doručení výpovědi druhé smluvní straně.
- Prodloužení maximální délky zkušební doby na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a na 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Zkušební doba se bude nově prodlužovat i v případě neomluvené absence zaměstnance.
- Podpora zaměstnávání rodičů:
- Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejnou práci na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele.
- Návrat na stejnou práci a pracoviště bude zaručen i zaměstnancům vracejícím se z rodičovské dovolené před dovršením 2 let věku dítěte.
- Úprava výpovědních důvodů:
- Dochází ke sloučení výpovědních důvodů podle § 52 písm. d) a e) zákoníku práce.
- Zavádí se jednorázová náhrada nemajetkové újmy při skončení pracovního poměru z důvodu dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti.
- Podpora zaměstnávání mladistvých:
- Mladistvým od 14 let bude umožněn výkon lehkých prací během hlavních prázdnin.
- Flexibilita při rozvrhování pracovní doby:
- Novela umožňuje zaměstnancům, aby si sami rozvrhovali pracovní dobu do směn, a to jak při práci na pracovišti, tak při práci na dálku.
- Zavádí se možnost zkrátit nepřetržitý denní odpočinek až na 6 hodin během 24 hodin v případě mimořádných událostí, havárií nebo naléhavých opravných prací.