Aktuální informace o všem, co nás v poslední době zaujalo a o co se s Vámi chceme podělit. Věnujeme se převážně oblastem, ve kterých pořádáme školení a semináře.
Generální finanční ředitelství zveřejnilo souhrnný přehled klíčových změn v plátcovství a registraci k DPH od roku 2025.
S poskytováním zaměstnaneckých benefitů spojených s předškolními zařízeními se v posledních letech pojí řada změn, které ovlivňují způsob, jakým jsou tyto benefity posuzovány z hlediska daní z příjmů.
Od 1. ledna 2025 vstupuje v platnost nová legislativa, která zavádí zajímavý benefit pro starobní důchodce, kteří jsou zaměstnáni. Tímto benefitem je sleva na sociálním pojištění ve výši 6,5 % z jejich vyměřovacího základu.
Sleva na manžela/manželku je daňovou úlevou, kterou mohou poplatníci uplatnit po skončení daňového období v rámci ročního zúčtování nebo v daňovém přiznání. Pro zdaňovací období roku 2024 přináší zákon několik změn a upřesnění pravidel, které je třeba znát.
Generální finanční ředitelství zveřejnilo souhrnný přehled klíčových změn v uplatňování DPH, které vstupují v platnost od 1.1.2025.
V České republice se připravuje významná změna v oblasti administrativních povinností zaměstnavatelů. Od 1. ledna 2026 vstoupí v platnost nový systém Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), který má za cíl zjednodušit a sjednotit procesy spojené s hlášením údajů o zaměstnancích různým státním institucím.
Od 1. ledna 2025 přichází Evropská unie s novinkou v oblasti daně z přidané hodnoty - tzv. režimem pro malé podniky. Tato legislativa, zaměřená na usnadnění života drobným podnikatelům působícím v různých členských státech EU, může pro mnohé z nich znamenat zjednodušení daňových povinností, ale i určitá úskalí.
Rok 2025 přináší do oblasti daní řadu změn, které ovlivní jednotlivce, podnikatele i firmy. V dnešním článku jsou novinky shrnuty.
Práce ve ztížených zdravotních podmínkách představuje výzvu nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele, kteří jsou povinni zohlednit specifické podmínky prostředí při odměňování. Český zákoník práce a další legislativní předpisy určují pravidla a výši příplatků za práci v rizikových podmínkách.
Od roku 2025 vstoupí v platnost zásadní změny týkající se minimální mzdy a zaručeného platu v České republice. Tyto změny vyplývají z novely zákoníku práce, která přináší nové přístupy k odměňování zaměstnanců a zjednodušení stávajících pravidel.