Zákoník práce po novelách 2024/2025

Videozáznam seznámí účastníky se zněním aktuálně připravované "flexi" novelizace zákoníku práce. Součástí budou také modelové situace a doporučení z praxe.

Obsahová náplň:

• změna v právní úpravě možnosti výkonu téhož druhu práce na DPP nebo DPČ po dobu čerpání rodičovské dovolené,
• nová délka zkušební doby u zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, jiná úprava prodloužení zkušební doby,
• změna v právní úpravě pracovního poměru na dobu určitou, změna v oblasti výjímky z pravidla "třikrát a dost"
• změna v zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte, 
• změna v oblasti převedení zaměstnance na jinou práci ze zdravotních důvodů
• změna délky a běhu výpovědní doby včetně možnosti dohody o jejím prodloužení v průběhu výpovědní doby a dohody o jiné délce výpovědní doby a jiném počátku jejího běhu,
• sloučení některých výpovědních důvodů při výpovědi ze strany zaměstnavatele uvedených v ustanovení § 52 Zákoníku práce,
• změna v oblasti odstupného poskytovaného zaměstnavatelem při skončení pracovního poměru,
• snížení věkové hranice práce mladistvého zaměstnance ve vyjmenovaných případech,
• pracovní doba a doba nepřetržitého odpočinku, změna právní úpravy,
• mzdový a platový výměr, změna v jeho účinnosti a doručování,
• výplaty mzdy nebo platu, možnost výplaty v cizí měně,
• prodloužení poskytování náhrady za ubytování v zahraničí v případě mateřské nebo rodičovské dovolené,
• snížení věkové hranice mladistvých zaměstnanců pod 15 let věku nebo před ukončením jejich povinné školní docházky a zvláštních podmínek jejich zaměstnávání,
• pracovní podmínky mladistvých včetně vstupní lékařské prohlídky,
• jednorázové náhrada při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, její výše, typy plátců této náhrady, vznik práva na tuto náhradu,
• součinnost odborové organizace k prokázání počtu svých členů v pracovním poměru u zaměstnavatele, institut notářského zápisu
• zvýšených povinností některých zaměstnanců ve veřejné správě,
• právní vazba flexi novely na platný vnitřní předpis a kolektivní smlouvu zaměstnavatele